週に3日ほど働いているパート先に出勤したところ、リーダーがいつもより重だるそうな様子。体調でも悪いのかと声をかけたところ、「〇〇さん、仕事辞めるってよ」と。
「え？いつ？」「このシフトで。次のシフトには入らんそうな」「次のシフトまで10日もないよ！」
うちの職場の規定では退職するなら30日以前に伝えることになっていたのだが、上司に伝えて10日ほどで退職するというのだ。え？いいの？調べてみると、
第 ６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する
https://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/01/s0117-4f5.html#:~:text=%EF%BC%96%EF%BC%92%EF%BC%97%E6%9D%A1%20%E5%BD%93%E4%BA%8B%E8%80%85%E3%81%8C%E9%9B%87%E7%94%A8,%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AB%E3%82%88%E3%81%A3%E3%81%A6%E7%B5%82%E4%BA%86%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%82&text=%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AB%E3%82%88%E3%81%A3%E3%81%A6%E5%A0%B1%E9%85%AC%E3%82%92%E5%AE%9A%E3%82%81,%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%80%82
とある。無期雇用（期間を定めない雇用）の場合、辞めますと言った日から2週間経過すれば雇用は終了するっていうことらしいのだ。
んじゃ、既定の30日前に辞めますというようにとあるのは無駄なんじゃ…
就業規則に30日前にとあるのだが、それより民法が優先されるのかを調べてみると、
と就業規則が優先される場合もあるようだ。
確かに法律上はOKなんだろう。が、なんだかしっくりこない。
働いていれば何かしら「与えられた仕事」というものがある。この「与えられた仕事」を誰かに引き継ぐの2週間でいけるのか。
実のところ、退職するという人はもう何年も前から「辞める」と言い続けていた。「辞める」と言い続けていたので次の人を雇用し、引き継ぎした後もなぜか辞めなかった。それなのに、今頃になって辞めると。ちなみにその仕事を引き継いだ人は辞めている。仕事は誰が引き継ぐのか。そもそも引き継ぎできる人はいるのか。
上司からリーダーにその話がいったところ、「新しく雇用しない」と言われたそうだ。現時点で仕事は繁忙期ではないので無理くりすればなんとかなるかもしれないが、年末に向けて忙しくなるのにこの人数で回せるのか。リーダーの悩みは増すばかりだ。